組織戰(zhàn)略目標的實現，人才是關鍵。而擁有高效的培訓體系是組織中人才發(fā)展的重要支撐，對企業(yè)和人才個人的成功都有很重要的意義和價值。我們認為科學有效的培訓體系應是上接戰(zhàn)略、下促績效的，
基于美國AACTP這個在培訓領域世界級權威組織的研究，這樣的培訓體系首先應基于組織勝任力模型的確立， 建立一套為實現組織戰(zhàn)略目標而應具備的員工勝任力標準；其次基于這個勝任力標準應建
立一套針對性培養(yǎng)的學習資源庫；再者需要有一個培訓師隊伍和管理體系（外部+內部，以內訓師隊伍為主，可以有效的進行組織自身的知識萃?。蛔詈笠惶着嘤柫鞒碳?/p>
歡迎關注公眾號
